第四章｜早八通勤症候群 (第3/4页)

的职位会被调整成跨平台整合企划。」

    我皱眉，「这是……升还是降？」

    他顿了几秒，「就形式上来说，是横向调动。但会有新的工作项目，也会跟不同主管对接。」

    也就是说，我将不再直属他，会被分配到另一个陌生的单位，做陌生的任务，跟陌生的主管。

    我感觉自己像是被放上公司这盘棋里，被默默移动的一颗子，没人问你愿不愿意，只问你是否「配合」。

    「我能选择不接受吗？」我试探X地问。

    他没有直接回答，而是喝了一口咖啡，语气变得有点官方：「这是公司策略的一部分，我相信以你的能力，会适应得很好。」

    我在心里默默说了一句：

    谢谢你用「能力」这种漂亮词，包装掉选择权的丧失。

    我从会议室走出来，碰到又琳，她看出我的表情不对，压低声音问：「发生什麽事？」

    我尽量保持镇定，「被调部门了，主管要换。」

    她瞪大眼，「你？怎麽会？」

    我笑了笑：「可能就是轮到了。」

    她拉着我去茶水间坐下，小声说：「那你会留下吗？」

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